У каждого человека с юности формируется сила духа или воля. Разные факторы могут расшатывать этот стержень, но от небольших колебаний он лишь укрепляется. Стресс легкой и средней интенсивности провоцирует подобные колебания. В такие моменты нужно дать стержню шататься, но важно «поддержать» его, чтобы он не упал. Нужно пресечь тот момент, когда стресс переходит в деморализацию или отчуждение. Еще более тяжелое психоэмоциональное состояние — деморализация.
Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично. Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете некоторые из худших ответов, которых следует избегать. Давайте рассмотрим несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить собственный. Во-первых, важно понимать, что когда интервьюер спрашивает, что вас мотивирует? Не думайте, что это означает, что мотивирует вас на работе? Исследование Gallup показало, что мотивация сотрудника на невероятные 70% определяется его непосредственным руководителем.
Ответив честно, но вдумчиво, вы можете произвести впечатление на интервьюера и продемонстрировать, что вы подходите для этой работы. Если ты понимаешь, что монотонный труд вызывает скуку и усталость – либо нужно менять место работы, либо ее ритм, попытаться добавить разнообразия. Прежде чем пытаться справиться с демотивацией, нужно понять ее причину. Ведь на самом деле, у этого феномена есть и положительная сторона. Демотивация помогает тебе проанализировать свою жизнь и понять, что в ней тебя не устраивает. Демотивация может появиться в любой деятельности, не только в рабочей.
К Чему Приводит Демотивация Сотрудников
Внедрите в обратную связь оскорбления и унижения коллег, тогда они точно потеряют мотивацию работать и обновят свои резюме. Часто люди увольняются не из-за условий работы, а из-за демотивирующих менеджеров. Например, управленцы могут не признавать достижения сотрудников, обесценивать их работу — из-за этого в компании вырастет текучесть кадров.
У меня осталось очень мало времени, чтобы внести свой вклад в продажи компании. Я понимаю, что отчетность является важной частью моей работы в качестве продавца, поскольку она дает важную информацию о клиентах и данных о продажах. Тем не менее, я считаю, что использование онлайн-инструментов отчетности и оцифровка процесса продаж могут значительно повысить эффективность процесса продаж. На самом деле, это одна из причин, по которой я хочу присоединиться к вашей компании». Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять вашу личность и то, что вы цените больше всего. Они хотят определить, соответствуют ли ваши цели и мотивирующие факторы культуре работы компании и должностным обязанностям.
Кто-то увольнялся, а кто-то сознательно включал режим энергосбережения, затягивая сроки или снижая качество работы. А это вопросы, в которые руководитель обязан не просто вмешиваться, а решать их. И многие выводы говорят в пользу того, что самым правильным способом повлиять на мотивацию работающих в компании людей является устранение факторов, которые вызывают демотивацию. Они пытаются оценить, соответствуете ли вы организации и профилю работы. Постарайтесь дать правдивое представление о своей личности и стиле работы. Лучше всего говорить о мелких, незначительных демотивирующих факторах, которые не оказывают серьезного влияния на вашу работу.
Как Ответить На Вопрос «что Вас Демотивирует?» Вопрос Интервью
Просто не забывайте следовать нашим советам, создавайте свой собственный ответ, используя свои собственные конкретные примеры, и будьте честны. Меня непосредственно мотивирует то, что я вижу, как результаты моих усилий воплощаются в физический объект. Я наслаждаюсь каждым аспектом дизайна продукта, но ничто не делает меня счастливее, https://deveducation.com/ чем увидеть настоящий работающий прототип. Вот почему я стараюсь контролировать каждый шаг и поэтому так сосредоточен на контроле качества. Теперь, когда мы рассмотрели, о чем нельзя говорить, давайте посмотрим, что вам следует говорить! Вот пять простых советов, которые помогут вам подготовить собственный ответ.
Отсутствие или нехватка этих факторов может выступать демотивирующим фактором. Менеджеры по найму часто хотят знать о факторах, которые вас демотивируют. » вопрос собеседования может существенно повлиять на решение менеджера по найму. Понимание того, почему работодатели задают этот вопрос, и подготовка вашего ответа заранее может помочь вам выглядеть уверенно и позитивно во время собеседования.
Если у сотрудников есть мотивация работать, может показаться, что «похлопывания по плечу» им не нужны. Это не так — даже самых воодушевленных сотрудников нужно не забывать поощрять. Один из способов мотивировать людей — встретиться с ними, обсудить, что у них получается хорошо. Демотивация персонала призвана подтолкнуть сотрудника к пересмотру своего отношения к выполнению рабочих обязанностей. От него ожидают адекватной оценки своей роли и пользы в организации.
А что касается дедлайна – звучит формулировка «сделать все нужно еще вчера». В итоге получается, что в задачу совсем не заложено мотивации и стимула качественно и в срок выполнить работу. Ориентироваться стоит на пожелания коллег и рыночные зарплаты. Исследование Bersin Group показало, что производительность труда в компаниях с бонусами и стимулирующими пакетами на 14% выше, чем в компаниях без них. Лучший способ деморализовать сотрудников — использовать неконструктивную критику.
Руководителю стоит хорошо подумать, прежде чем вторгаться в личное пространство и пытаться лечить душевные раны сотрудника. Но вполне реально снизить остроту последствий от личных проблем. Например, предоставить дополнительный выходной для решения личных задач, отпустить с работы пораньше, предложить служебную машину для переезда или временно установить гибкий график.
Как Бороться С Демотивацией Сотрудников
Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был. Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. В этом руководстве мы расскажем, как лучше всего ответить на вопрос о том, что мотивирует вас на собеседовании, что не следует делать, а также посоветуем в более конкретных ситуациях. Менеджер по найму также будет стремиться выяснить, соответствуют ли факторы, которые вас мотивируют, целям компании и той роли, на которой вы будете работать. Первый путь требует профессионализма от руководителя, управленческих компетенций.
- Если да, и если это соответствует вам, то это станет отличным ответом на вопрос, что вас мотивирует?
- Ориентироваться стоит на пожелания коллег и рыночные зарплаты.
- Меня непосредственно мотивирует то, что я вижу, как результаты моих усилий воплощаются в физический объект.
- Девушка страдала и думала, что никто не заметит, даже если она умрет и не выйдет на работу.
- Демотивация персонала – это проблема, которая может возникнуть в любой организации.
В этом состоянии человек полностью перестает контролировать свою жизнь, считая, что от него ничего не зависит. Он не ставит перед собой новые цели и не понимает, чего хочет. Он возникает как реакция на любые события, с которыми человеку трудно или невозможно справиться.
Причины Демотивации Персонала
В случае мотивации вырабатываются гормоны счастья и радости, при демотивации — гормоны стресса. Бизнес-тренер Юрий Самолов рассказал о стадиях угасания сотрудников, пользе от стресса, основных признаках демотивации, способах борьбы с этим явлением и ответственности руководителя. Меня очень мотивирует то, что я вижу счастливых клиентов… клиентов, которые оценили процесс так же, как и фактическую покупку. На моей предыдущей работе я действительно стараюсь, чтобы к клиенту относились с уважением и чтобы он никогда не чувствовал давления.
Например, если вы проводите собеседование на должность телемаркетолога, интервьюер может захотеть удостовериться, что отказ от продаж и разгневанные клиенты не так легко вас демотивируют. Ваш ответ также дает интервьюеру представление о вашем уровне самосознания и о том, как вы оцениваете свою работу. Подумайте о факторах, которые могут вас демотивировать на работе, и заранее подготовьте ответ.
Равнодушие К Усилиям И Достижениям Сотрудников
В результате — потеря интереса, апатия, скука и… демотивация. А затем снижение производительности, падение эффективности или уход из компании. Точный и целенаправленный ответ демонстрирует ясность ваших мыслей и показывает, что вы цените время интервьюера. Это также позволяет вам ответить на другие вопросы, относящиеся к должности.
Почему Менеджеры По Найму Спрашивают: «что Вас Мотивирует?»
Перед собеседованием найдите время, чтобы изучить компанию и работу. Чем больше вы знаете об организационных целях работодателя, тем лучше вы будете готовы к ответу. Эти (и их вариации) являются наиболее распространенными частными версиями общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам). Прокрутите статью вниз, чтобы увидеть примеры ответов для разных должностей.
Отсутствие Четкого Примера Стратегии
Таким образом, назначением приемов демотивации становятся своеобразное отрезвление сотрудника и стимуляция его работоспособности. Демотивация – это в широком смысле слова какой-либо укор, претензия или недовольство, высказанное в качестве реакции на слова, действия или бездействие. Наиболее часто этот термин применяют специалисты, работающие с персоналом компаний и организаций.
Самым очевидным решением было бы резко ограничить общение с вице-президентом и потребовать звонить лишь в определенные часы. Но такой подход испортил бы отношения как не демотивировать инициативных сотрудников с коллегой статусом выше. А если это вы вдруг чувствуете потерю мотивации, не обязательно страдать, ожидая пока руководитель это заметит и исправит ситуацию.